Ga naar Aafje.nl

Aafje-doet-dagen: verbinding tussen kantoor en de werkvloer

In de afgelopen maanden deden zo’n 100 kantoor collega’s mee aan de Aafje-doet-dagen. Het doel: meer verbinding tussen kantoor en 'de werkvloer'. Daarnaast keken we in het kader van 'samen de zorg anders organiseren' naar waar kantoormedewerkers kunnen ondersteunen.

Inzicht en waardering

Het resultaat? Een succesvolle actie! Onze collega’s van het stafkantoor gaven aan door deelname (meer) inzicht te hebben gekregen in het dagelijkse leven van de bewoners. Ook hebben ze een beter beeld gekregen van waar de collega’s en vrijwilligers op de locaties zoal mee te maken hebben. De medewerkers uit de huizen voelden extra waardering en erkenning doordat kantoorcollega’s zagen wat zij allemaal doen voor de bewoners.

Make a friend

Na deelname kregen medewerkers een flyer waarin aandacht wordt gevraagd voor vrijwilligerswerk binnen Aafje. Af en toe bellen, een kaart sturen, een stukje wandelen of een spelletje doen.Iets kleins kan al iets groots betekenen voor een bewoner of klant. Hoe mooi is het als medewerkers dit kunnen doen binnen de organisatie waar ze werken.

De eerste bewoner van De Aarhof

Op vrijdag 17 november was het zover: Marvin kreeg de sleutel van zijn studio op de eerste verdieping van De Aarhof. Een mijlpaal, Marvin is namelijk de eerste bewoner van het wooncomplex! Hij hoopt volgende week al te kunnen verhuizen. Wij wensen hem en ook de andere nieuwe bewoners heel veel woonplezier!

En goed nieuws: er zijn nog studio’s beschikbaar. Ken je iemand die interesse heeft? Neem dan een kijkje op de pagina Werken en wonen voor alle details en voorwaarden.

Zoek jij een baan en een huis? Kom naar de Open Dag in De Aarhof!

Ben jij op zoek naar een baan in de zorg én betaalbare woonruimte in Rotterdam? Kom dan naar de Open Dag in De Aarhof op dinsdag 7 november tussen 12:00 en 16:00 uur! Bij Aafje bieden we namelijk nieuwe medewerkers met een arbeidsovereenkomst van minimaal 24 uur naast een mooie functie hier een leuke plek om te wonen.

Wooncomplex De Aarhof beschikt over 32 ruime eenpersoonsstudio’s en 2 tweekamerappartementen en zijn voorzien van een eigen keukenblok, badkamer en voldoende kastruimte. Daarnaast kun je gebruikmaken van de gemeenschappelijke ruimtes met balkon en een keuken. Meer informatie over de woningen en de voorwaarden vind je op deze pagina.

Voorproefje

Ben je nieuwsgierig naar wat je te wachten staat? RTV Rijnmond heeft een video gemaakt van de modelwoning en het wooncomplex.

Bekijk hier de video

Duurzaamheid als belangrijk thema bij Aafje

Deze week (9 t/m 13 oktober) staat in het teken van de Week van de Duurzaamheid. Bij Aafje is duurzaamheid een onderwerp dat wij niet alleen in woorden willen uitdragen, maar ook in daden willen omzetten.

Maatschappelijke verantwoordelijkheid

We nemen graag onze maatschappelijke verantwoordelijkheid om een bijdrage te leveren aan het verduurzamen van de zorgsector in Nederland. Daarom hebben we de Green Deal Duurzame Zorg getekend en ons aangesloten bij MVO Nederland. Naast het verduurzamen van onze gebouwen, hebben we vanuit de Green Deal de thema’s ‘verduurzaming in medicatiegebruik’, ‘vermindering van reisbewegingen door medewerkers’ en de ‘verduurzaming van de inkoop’ bepaald. Zo proberen we het gebruik van plastic zoveel mogelijk te beperken, recyclen we bedrijfskleding en gebruiken we geen wegwerpbekertjes meer.

Duurzame inzetbaarheid van medewerkers

Een comfortabele en prettige woonomgeving voor de bewoners moet hand in hand gaan met goede en veilige werkomstandigheden voor de medewerkers van Aafje. Maar ook voor vrijwilligers en mantelzorgers. Een ‘healing environment’ werkt mee aan het welbevinden van bewoners en het eventuele herstel van klanten (kort verblijf). Daarnaast zorgt het voor een rustige werkomgeving en draagt het bij aan vermindering van ziekteverzuim. Zo krijgt iedere studio – als het even kan – bij nieuwbouw of renovatie een eigen geïntegreerde tillift. Dit is niet alleen comfortabeler voor de bewoner, maar ook beter voor de rug van de medewerker. En het scheelt veel tijd in de dagelijkse werkzaamheden. Ook de slimme badkamers, die erg ruim zijn, zijn erg fijn voor de verpleging.

Wil je meer weten over hoe Aafje zich inzet voor een betere zorgsector en een betere werkomgeving? Bekijk dan onze pagina over Duurzaamheid voor meer informatie.

Minister Helder onder de indruk van Aafje Revalidatie Maasstad

"Ik wil alle medewerkers van Aafje Revalidatie Maasstad bedanken voor de hartelijke ontvangst vandaag. Mooi om te zien hoe Aafje binnen de keten samenwerkt met andere zorgaanbieders voor de juiste zorg op de juiste plek. En wat goed dat het lukt om in deze krappe arbeidsmarkt bijna alle vacatures opgevuld te krijgen. Een mooi voorbeeld van hoe het wel kan.” Met deze woorden en een zomergroet aan alle medewerkers sloot minister Conny Helder haar werkbezoek af aan Aafje Revalidatie Maasstad op maandag 12 juni.

In Aafje Revalidatie Maasstad kunnen ouderen na een operatie of ziekenhuisopname terecht voor revalidatie of ondersteuning. Dit bijzondere revalidatiecentrum – tot voor kort zorghotel en grootste coronacentrum van Nederland –  werkt nauw samen met de regionale ziekenhuizen, specialisten,  huisartsen en spoedeisende hulpen. De locatie is ook letterlijk aan het Maasstad ziekenhuis verbonden.

Hoge waardering

Aafje Revalidatie Maasstad beschikt over 121 studio’s, zowel eenpersoons als tweepersoonsstudio’s. Het centrum heeft een hoge medewerker- en klantwaardering van boven de 8 en heeft dan ook nauwelijks vacatures.

In deze video vertelt minister Helder hoe ze het bezoek aan Aafje Revalidatie Maasstad heeft ervaren

Een baan en een huis? Bij Aafje krijg jij de ruimte om te werken en te wonen!

Ben jij bijna klaar met je zorgopleiding en zoek jij een baan in de ouderenzorg én betaalbare woonruimte in Rotterdam? Dan ben jij bij Aafje aan het juiste adres. Bij Aafje bieden we nieuwe medewerkers naast een mooie functie, ook een leuke plek om te wonen!

Betaalbare studio's

In De Aarhof in Rotterdam-Zevenkamp komen naar verwachting vanaf september namelijk 32 eenpersoons studio’s en 2 tweekamerappartementen met een gemeenschappelijke ruimte beschikbaar voor (nieuwe) zorgmedewerkers van Aafje. De studio’s zijn alleen bedoeld voor eenpersoonshuishoudens. De tweekamerappartementen zijn wel geschikt voor twee personen. Gezellig wonen met collega’s dus!

Hoe werkt het?

Ga naar onze vacatures. Solliciteer op een zorgfunctie (helpende, verzorgende of verpleegkundige) voor minimaal 24 uur. Tijdens jouw sollicitatie geef je aan dat jij belangstelling hebt voor een studio. Als je wordt aangenomen en je hebt je arbeidscontract bij Aafje getekend, zetten wij je op de wachtlijst. Voldoe je ook aan de andere voorwaarden zoals de *inkomensgrens, dan kom je in aanmerking voor een studio. Woningcorporatie Wooncompas verzorgt dan de huurovereenkomst.
Let op: het gaat om een huurperiode van minimaal 6 maanden tot maximaal twee jaar. 

Deze maand wordt er al een model studio opgeleverd. Dat betekent dat jij misschien binnenkort al een kijkje kunt gaan nemen. Hoe leuk is dat!

Meer informatie?

Neem dan contact op met onze collega Gerdien Vermeer via werkenenwonenbij@aafje.nl

*Inkomensgrens: bij een eenpersoonshuishouden mag je niet meer verdienen dan 44.035 euro bruto, bij een tweepersoonshuishouden is dat 48.625 euro.

Wethouder Ronald Buijt opent Aafje Smeetsland

“Zo bijzonder een gewone dag”. Met het onthullen van deze spreuk op de gevel van Aafje Smeetsland opende de Rotterdamse wethouder Zorg, Ouderen en Jeugd Ronald Buijt samen met Guy Buck, voorzitter Raad van Bestuur Aafje en een lid van de lokale Cliëntenraad op 5 juni het volledig gerenoveerde verpleeghuis. Na een verbouwing van bijna 4 jaar en een investering van zo’n 32 miljoen euro, is dit expertisecentrum voor specialistische zorg, behandeling en wonen voor mensen met dementie in Rotterdam-IJsselmonde nu helemaal klaar.

Het moderne en duurzame pand voldoet volledig aan de eisen van deze tijd en is onder andere voorzien van 550 zonnepanelen, ledverlichting en een klimaatbeheersingssysteem. De locatie beschikt over 225 eenpersoonsstudio’s en heeft vele faciliteiten waaronder een brasserie, beweegtuin en een prachtig atrium. Alle eenpersoonsstudio’s beschikken over een slimme badkamer en plafondtilliften.

“Dat maakt Smeetsland niet alleen een fijne en duurzame woon- en behandelomgeving, maar zeker ook een prettige werkomgeving. Het gebruik van slimme badkamers en plafondtilliften maakt het werk prettiger, veiliger en minder zwaar. En dat draagt bij aan de duurzame inzetbaarheid van onze medewerkers”, aldus Guy Buck. “We zien dat ook terug in de scores op ZorgkaartNederland (8,4) en het medewerkerstevredenheidsonderzoek (8,2).”

Aafje Smeetsland is de laatste jaren uitgegroeid tot een expertisecentrum voor ouderen met dementie in combinatie met andere geestelijke of lichamelijke beperkingen. De locatie biedt diverse gespecialiseerde zorgprogramma’s aan zoals D-ZEP (dementie met zeer ernstig probleemgedrag), Gerontopsychiatrie en Korsakov. Ouderen met dementie kunnen hier ook terecht voor revalidatie, overbruggingszorg en crisiszorg. Smeetsland verzorgt ook spoedopnames van ouderen met dementie bij crisissituaties thuis. De locatie ligt in het rustige deel van IJsselmonde in de buurt van het Maasstad Ziekenhuis, vlakbij groene plantsoenen en de Zevenbergse dijk.

Aafje Hof van Kralingen verwelkomt eerste bewoner

Op woensdag 10 mei opende Aafje Hof van Kralingen haar deuren voor de eerste bewoners, afkomstig uit Aafje Schiehoven. Om deze feestelijke gebeurtenis te vieren, knipte de allereerste bewoner een lint door. Deze nieuwe locatie van zorgorganisatie Aafje is gevestigd aan de Kralingseweg 500 in Rotterdam.

Warme en kleinschalige woonomgeving

Hof van Kralingen biedt een warme en kleinschalige woonomgeving aan 95 ouderen met dementie. Het pand telt vijf verdiepingen met moderne, rolstoelvriendelijke eenpersoons studio’s met eigen toilet, kledingkast en ‘slimme’ badkamers. Samen vormen de studio’s kleine woongroepen van maximaal 10 bewoners.

Elke woongroep heeft een gemeenschappelijke en sfeervolle huiskamer met een groot balkon. Op de begane grond bevindt zich een gezellige ontmoetingsruimte waar men terecht kan voor een hapje en een drankje, activiteitenruimtes en behandel faciliteiten.

Op elke verdieping een beleveNIS

In Hof van Kralingen is letterlijk altijd wel iets te beleven. In de huiskamers en op de gangen is aandacht besteed aan belangrijke elementen zoals geur, kleur en: beleveNISSEN. Deze nissen, met elk een ander thema, zijn op elke verdieping te vinden. Bijvoorbeeld de snoezel beleveNIS, met de sfeer van een sterrenhemel, onderwaterwereld en magische waterval.

Nieuwe woon- en werkomgeving

Ingrid Dirks, manager Diensten en Welzijn, en Kim de Bie, manager Zorg en Behandeling, aan het woord: “Wij zijn enorm blij met dit nieuwe pand. We merken dat ook onze medewerkers en bewoners heel trots zijn met hun nieuwe werk- en woonomgeving. Natuurlijk blijven we de bewoners ook hier intensieve verzorging, verpleging en behandeling bieden zoals we dat gewend zijn. En dat doen we in een prachtig gebouw dat helemaal voldoet aan de eisen van deze tijd.”

Overigens blijft Aafje Schiehoven gewoon open. Hier kunnen ouderen terecht voor geriatrische revalidatie, herstel- en overbruggingszorg.

8-uurs diensten: betere combinatie werk-privé en minder minuren

Anuska Mahabier (38) werkt sinds 2016 als Helpende niveau 2 plus en planner in team Dijken Oorden in Rotterdam. Nora Zarouk (23) werkt sinds september als wijkverpleegkundige in het team. Binnen team Dijken Oorden zijn Anuska en Nora de ambassadeurs in het project ‘Jouw contract, jouw bewuste keuze’. Dit project is erop gericht om medewerkers een contract te geven passend bij hun levensfase en diensten in de thuiszorg daarop aan te passen. Meestal gaat het om contractuitbreiding, soms om minder uren werken. Anuska en Nora delen graag hun succesverhaal.  

Gesprekken met het team

Nora: “We hebben allereerst gesprekken gevoerd met het team. Wat is het doel van langere diensten? Wat wil ons team en wat betekent dat voor iedereen? We luisteren naar de wensen van onze collega’s: de één wil meer werken, de ander wil andere diensten.¨ 

Diensten van 8 uur

Tot voor kort werd er gewerkt met korte diensten van 4-5 uur. Anuska: “We zijn al snel overgegaan naar diensten van 8 uur.  We kregen namelijk meer klanten en daarom moesten we de klanten wel in de middag plannen. Vanaf het begin krijgen we allemaal positieve berichten van de collega’s. Bijkomend voordeel:  iedereen heeft een vast pauzemoment tijdens een dienst van 8 uur.” 

Beter combineren

Door de invoering van de 8-uurs diensten kunnen collega’s hun werk en privé beter met elkaar combineren. ¨Een collega had een contract van 24 uur. Dat betekende dat ze zo’n 5 tot 6 diensten moest werken om aan haar uren te komen. Dit was lastig te combineren met haar privéleven. Nu kan ze 3 dagen van 8 uur werken. Dat vindt ze erg fijn”, vertelt Nora.

Minder minuren

Een ander voordeel is dat collega’s minder minuren hebben. Anuska: “Er waren collega’s die veel minuren hadden. Nu ze langere diensten draaien, hebben ze dat aardig opgelost. Iedereen zit nu echt in de plus met zijn uren.”

Aandachtspunten

Hoewel de collega’s positief reageren, zijn er ook aandachtspunten. Omdat collega’s nu langere diensten draaien, blijft er weinig tijd over voor overige taken. Denk hierbij aan het bijhouden van de administratie. Als er een klant uitvalt (bijvoorbeeld vanwege een bezoek aan het ziekenhuis), dan komt de collega naar kantoor voor administratieve taken¨. Zo gaat het team efficiënt om met de tijd. 

Heldere communicatie 

Langere diensten draaien is fijn, maar wat zijn de reacties van de klanten? Nora: “Klanten reageerden wisselend op het aanpassen van onze diensttijden. Nieuwe klanten zijn blij dat we hen in zorg kunnen nemen, ook al is dat vaker in de middag of avond. Met klanten die al zorg van Aafje hebben, werd het gesprek aangegaan. Sommige klanten vonden het prettig om in de middag geholpen te worden, dan konden ze de dag rustig opstarten. We luisteren natuurlijk wel naar de wensen en behoeften van de klanten. Sommige klanten behouden hun oude zorgmoment en tijd. En als iemand een keer naar het ziekenhuis moet, dan houden we daar natuurlijk rekening mee.” Heldere communicatie tussen Aafje en klant is daarbij erg belangrijk.

Gouden tip

Tot slot geven Anuska en Nora nog een gouden tip. “Het is belangrijk dat het hele team erachter staat. En dat iedereen op één lijn zit, ook in de communicatie richting de klant. Ga het gesprek aan en vertel allemaal hetzelfde. Ons team is gegroeid en de reacties zijn positief. Dat maakt ons trots!”

Ervaringsverhaal 

Lees hier het ervaringsverhaal van Deena, verpleegkundige in de wijk: ‘Een betere werk-privébalans door meer uren te werken’

Stageafdeling Aafje nieuwe stijl blijkt succes

In 2021 startte Tineke de Visser, projectmanager bij Aafje, een nieuwe stageafdeling in verpleeghuis De Twee Bruggen. Bijzonder aan deze stageafdeling is dat de stagiaires, studenten die een beroepsopleidende leerweg (BOL) volgen, vanaf dag één verantwoordelijk zijn voor een aantal cliënten. De zorgprofessionals van de locatie begeleiden hen. Leren in de praktijk dus. “Op deze manier bieden we studenten een stageplek waar zij echt leren in de praktijk.“ En het is een succes. In september ging de tweede stageafdeling in Aafje Revalidatie Maasstad volgens dit concept van start. In gesprek met Tineke over een andere manier van opleiden

“De studenten krijgen per dag een aantal bewoners of cliënten toegewezen waar zij die dag verantwoordelijk voor zijn. Zo maken ze flink wat vlieguren.” Om dit te bewerkstelligen, draaide Tineke het traditionele model van stagelopen om. Dat betekent dat nu de zorgprofessional als een soort  mentor meekijkt over de schouder van de student in plaats van andersom. De mentor beantwoordt natuurlijk ook alle vragen van de student, kan aftoetsen en handelingen voordoen.”

Goed beeld

Zowel de studenten als de bewoners en cliënten zijn erg tevreden. “Studenten krijgen een goed beeld van het werken in de zorg en willen vaak bij Aafje blijven werken. En bewoners en cliënten zijn ook blij: want we hebben meer handjes op de afdeling. Dat betekent meer tijd en aandacht voor de cliënt.”

Nieuwe rol

Bij het opstarten van een nieuwe stageafdeling komt veel kijken. “De eerste zes weken ben ik als aanspreekpunt full time aanwezig en bespreek ik allerlei onderwerpen.” Het is belangrijk om er dan voor de studenten én voor collega’s te zijn”, benadrukt Tineke. “Want eigenlijk starten er op een dag gewoon 24 ‘nieuwe collega’s’. En dat is voor collega’s wel even omdenken. Zij gaan in plaats van zelf zorg bieden ineens studenten begeleiden. Dat betekent dat zij een nieuwe rol moeten aannemen en dat vergt wat tijd. Maar na een paar weken gaat het steeds meer vanzelf. “En na zes weken neemt de teammanager het stokje van mij over.”

Positief

De reacties op de nieuwe manier van stagelopen zijn heel positief. “Studenten vinden die verantwoordelijkheid voor cliënten in het begin best spannend.” “Na een tijdje zie je ze helemaal glimmen als ze zelfstandig een handeling doen”, zegt Tineke.“Al moeten ze er ook wel aan wennen. Want ze draaien volledig mee in het rooster. Studenten praten met elkaar en zeggen dat ze het leuk hebben. Hierdoor krijgen we veel spontane aanmeldingen van bijvoorbeeld het Albeda Zorgcollege, Zadkine en Hogeschool Rotterdam. “Studenten worden getriggerd door een ander soort stage.”

Spoorboekje

Door het succes van de stageafdelingen ‘nieuwe stijl’ besloot Tineke een soort spoorboekje te schrijven met daarin doelen, organisatiestructuur, wat er voor nodig is en de risico’s. “Na goedkeuring kan dit als een soort blauwdruk binnen heel Aafje gebruikt worden voor het opzetten van een stageafdeling”, besluit Tineke.

Samen de zorg écht anders

Tineke de Visser is als projectmanager betrokken bij diverse projecten om de zorg anders te organiseren. Het opzetten van een stageafdeling ‘nieuwe stijl’ in de De Twee Bruggen en Aafje Maasstad Revalidatie was er een van.