Casemanager Verzuim

Als Casemanager Verzuim & Vitaliteit begeleid je processen rondom verzuim en arbeidsongeschiktheid. Het doel is op een adequate en duurzame wijze de verzuimende medewerker terug te leiden naar de werkvloer, het bewaken van schadelast en het signaleren en terugdringen van (preventief) verzuim. Je wordt ingezet binnen de Thuiszorg van Aafje waar je het eerste aanspreekpunt bent voor medewerkers m.b.t. verzuimbegeleiding. Je bent verantwoordelijk voor het aannemen van de ziekmeldingen en de lopende verzuimdossiers conform Wet Verbetering Poortwachter. Je houdt regie op de verzuimdossiers en bewaakt de uitvoering van alle wettelijke stappen vanaf de eerste dag van het verzuim. Samen met de adviseur Arbo & Gezondheid zorg je voor optimale begeleiding van de medewerkers in het (preventieve) verzuim. Daarnaast breng je een optimale samenwerking tot stand tussen alle interne en externe partijen. Contacten onderhouden met de Arbodienst, arbeidsdeskundigen en inzetbaarheidsdeskundigen behoren tot je takenpakket. Waar nodig weet je de juiste specialist in te schakelen en heb je een vooruitziende blik in de vitale gezondheid van onze medewerkers. Er wordt een preventief beleid uitgezet om ondersteuning en voorlichtingen te bieden aan zelfsturende teams t.b.v. vitaliteit zodat het ziekteverzuim reduceert. 

Bij Aafje geven we jou graag de ruimte om datgene te doen wat jij belangrijk vind. De samenwerking tussen het ondersteuningsteam van de thuiszorg, de casemanager verzuim, de Arbodienst en afdeling Mens en Ontwikkeling van Aafje zijn in ontwikkeling. Ideeën worden altijd warm ontvangen en dit biedt jou de kans en ruimte om mee te denken over de vormgeving hiervan.

• Omdat je overstijgend over onze regio's heen werkt is het belangrijk dat je in het bezit bent van een rijbewijs en eigen vervoer.

Dit breng jij mee:

• HBO werk- en denkniveau. Bij voorkeur een opleiding op het gebied van HRM of casemanagement Verzuim;

• Minimaal 3 jaar werkervaring op het gebied van verzuimbegeleiding en het adviseren van teams en individuele medewerkers;

• Kennis m.b.t. Wet Verbetering Poortwachter, ziektewet, WULBZ, het Burgerlijk Wetboek (Artikel 7:626 t/m 7:629) en een algemene kennis van HR;

• Werkervaring in de zorg en/of met zelforganiserende teams is een pré;

• Uitstekende sociale vaardigheden zoals inlevingsvermogen, tact, overtuigingskracht, motiveren en stimuleren.