"Wat een geluk bij Aafje!"
Bij Aafje geloven we dat de beste zorg begint bij medewerkers die goed in hun vel zitten. Of je nu net afgestudeerd bent en aan je eerste baan begint, of al ervaring meebrengt: jouw werkgeluk doet ertoe. Want alleen als je met plezier werkt, kun je er écht voor een ander zijn.
Een grote verantwoordelijkheid
Werken in de zorg. Het is mooi, maar ook intensief. Je staat dicht bij mensen, maakt soms indrukwekkende dingen mee en hebt veel verantwoordelijkheid. Juist daarom vinden we het bij Aafje belangrijk om niet alleen te kijken naar wat je doet. We willen ook weten hoe het met je gaat. Hoe stap je ‘s ochtends op de fiets of in de auto? En met welk gevoel kom je weer thuis?
Structurele aandacht voor werkgeluk
Om dit structureel aandacht te geven in de organisatie heeft Aafje sinds oktober 2025 drie collega’s die zich hier elke dag voor inzetten: Annette, Fleur en Renata. Zij zijn onze medewerkers Werkgeluk. Hun taak is eigenlijk heel simpel: zorgen voor een warm welkom, persoonlijke begeleiding en blijvende aandacht voor jouw welzijn en werkplezier.
Een zachte landing
Vanaf je eerste werkdag zijn ze betrokken. Ze helpen je ‘landen’ in de organisatie en denken mee over wat jouw plek is. Samen bepaal je wat je nodig hebt om fijn te kunnen werken bij Aafje. Die gesprekken stoppen niet na de inwerkperiode. Ook later in je loopbaan blijven de medewerkers Werkgeluk beschikbaar. Want: werkgeluk is geen momentopname. Het verandert mee met je leven en ambities.
"Werkgeluk draait ook om eerlijkheid, ruimte en vertrouwen. Op welk moment dan ook."
In goede én slechte tijden
Annette, Fleur en Renata zijn er dan ook niet alleen als het goed gaat. Juist ook als je twijfels hebt of vastloopt, mag je hen aan hun mouw trekken. “Werkgeluk gaat voor ons niet over altijd vrolijk zijn”, zegt Fleur. “Het draait ook om eerlijkheid, ruimte en vertrouwen. Op welk moment dan ook.”
Werkgelukgarantie
De inzet van de medewerkers Werkgeluk is een onmisbaar onderdeel van Aafjes werkgelukgarantie. Dit betekent kort gezegd dat werkgeluk geen bijzaak is, maar een vast onderdeel van het werken in onze organisatie. Grenzen aangeven? Mag. Werk-privébalans bespreken? Graag! Jezelf ontwikkelen? Dat moedigen we alleen maar aan.
Onafhankelijk
Een van onze belangrijkste speerpunten is: Medewerker op 1. Dat is geen loze belofte, maar we streven het echt na. Annette, Fleur en Renata zijn daarbij een onafhankelijk en laagdrempelig aanspreekpunt, náást je eigen teamcoach of manager. “Tegen ons mag je alles zeggen”, aldus Renata.
Leren en verbeteren
Naast het begeleiden van nieuwe collega’s gaan de medewerkers Werkgeluk ook in gesprek met degenen die Aafje verlaten. Niet om hen te overtuigen om te blijven, maar om te leren. Wat werkte goed? Waar liep iemand tegenaan? En: wat is de reden dat iemand weggaat? Annette: “Deze inzichten helpen ons om een (nog) betere werkgever te worden en dragen bij aan een gezonde en open organisatiecultuur.”